Programmatic
High-Volume Recruiting

Das Wort „Programmatic“ kommt aus dem digitalen Marketing. Es bedeutet, dass Software automatisch entscheidet, wo, wann und wie eine Stellenanzeige geschaltet wird – basierend auf Daten und Algorithmen. Die Stellenanzeige wird somit zielorientiert genau dort platziert, wo die relevante Zielgruppe gerade aktiv ist.

Hier ist es in einfachen Schritten erklärt:

1. Sie geben eine Stellenanzeige auf und Ritter von Gral kümmert sich um die operative Umsetzung.

2. Die Technologie analysiert die Anzeige sie schaut z. B. auf den Jobtitel, den Standort, Branche, etc.

3. Die Software entscheidet automatisch, wo die Anzeige am besten ausgespielt wird, z. B. auf:
   • Stepstone selbst
   • 750 Partnerportalen (wie Jobbörsen oder Netzwerke)
   • Regionalen Plattformen (kleinanzeigen, meinestadt.de)
   • Nachrichtenportalen (t-online, Bild)
   • Sozialen Medien (z. B. Facebook, Instagram)

4. Das Budget wird automatisch verteilt

mehr Geld geht dahin, wo die besten Ergebnisse (Klicks oder Bewerbungen) erzielt werden.

5. Die Anzeige wird laufend optimiert

das System lernt ständig dazu und passt die Ausspielung an, um mehr passende Bewerber*innen zu finden.

Warum ist das gut?

• Sie sparen Zeit, weil Sie sich nicht selbst um alles kümmern müssen.
• Ihr Geld wird besser eingesetzt, weil die Technologie es dorthin lenkt, wo es wirkt.
• Sie erreichen mehr passende Leute, auch außerhalb von Stepstone.

Der Unterschied zwischen Stepstone 360 Hire (mit Programmatic Technology) und den klassischen Stepstone-Produkten liegt vor allem in der Art, wie die Stellenanzeigen geschaltet und gesteuert werden.

Vergleich: Stepstone 360 Hire vs. klassische Stepstone-Produkte

Einfach gesagt:

• Klassisch Stepstone: Sie stellen ein Inserat ein – es bleibt dort sichtbar.
• 360 Hire: Die Technologie kümmert sich automatisch darum, wo und wie Ihre Anzeige am besten wirkt – auf vielen Plattformen, nicht nur bei Stepstone.

Beispiel:

• Klassisch: Stellen Sie sich vor, Sie kleben Ihr Jobinserat an eine Litfaßsäule in der Innenstadt. Jeder kann es sehen, aber viele laufen nur vorbei.
• 360 Hire: Sie geben Ihr Inserat in einen smarten Werberucksack – und der läuft gezielt dorthin, wo Leute mit Interesse an Ihrem Job gerade unterwegs sind.

Der Unterschied zwischen Stepstone 360 Hire (Programmatic Technology) und klassischem Multiposting ist sehr entscheidend – vor allem in Bezug auf Automatisierung, Zielgenauigkeit und Effizienz.

Stepstone 360 Hire vs. Klassisches Multiposting

Einfach erklärt:

• Multiposting: Sie verteilen Ihre Anzeige auf vielen Jobbörsen – in der Hoffnung, dass sie irgendwo gut funktioniert.
• Stepstone 360 Hire (Programmatic): Das System lernt und steuert automatisch, wo Ihre Anzeige am besten performt – und passt sie laufend an, damit Sie schneller passende Bewerber bekommen.

Analogie:

Stellen Sie sich vor, Sie wollen Flyer verteilen:

• Multiposting: Sie drucken 1.000 Flyer und legen sie in 10 Cafés aus – egal, wer dort hingeht.
• Programmatic (360 Hire): Sie geben Ihrem „smarten Verteiler“ die Flyer und er bringt sie nur dorthin, wo genau Ihre Zielgruppe gerade sitzt – und mehr Flyer dorthin, wo Leute wirklich reagieren.

Ja, natürlich ist die Erstberatung kostenfrei! – Aber nicht umsonst.

1. Strategische Beratung & technische Umsetzung
   • Ritter von Gral ist nicht nur ein Vermittler, sondern ein strategischer Partner und operativer Umsetzer.
   • Wir helfen Ihnen, genau zu verstehen, welche Kanäle, Budgets und Botschaften für Ihre Zielgruppe funktionieren. Was wir dafür benötigen? Nur den genauen Personalbedarf.
   • Vorteil: Sie bekommen maßgeschneiderte Kampagnen in einem ganzheitlichen Prozess, statt Standardlösungen.
2. Mehr aus dem Budget holen
   • Wir kennen die Mechanik hinter Programmatic Recruiting genau.
   • Wir achten darauf, dass Ihr Budget zielgerichtet und effizient eingesetzt wird – ohne Streuverlust.
   • Vorteil: Sie zahlen nicht mehr, bekommen aber mehr Bewerber pro Euro.
3. Kanalübergreifendes Denken
   • Ritter von Gral denkt nicht nur in Jobbörsen, sondern auch in:
     • Employer Branding
     • Social Media Recruiting
     • Performance-Kampagnen
   • Das bedeutet: 360-Grad-Recruiting, das über Stepstone hinausgeht, aber Stepstone clever einbindet.
   • Vorteil: Alle Kanäle greifen ineinander – Sie erreichen Menschen dort, wo sie wirklich sind.
4. Technik + Kreativität aus einer Hand
   • Wir liefern nicht nur die Schaltung, sondern auch:
     • Ganzheitliche Beratung und Umsetzung (Strategie, Budgetierung, ATS-Integrationen)
     • Zielgruppengerechte Texte & Kreative Jobanzeigen
     • Transparente Analysen & Reportings
   • Vorteil: Ihre Anzeige sticht heraus – und wird nicht einfach nur „durchgeschaltet“.
5. Erfahrung mit Stepstone und Programmatic
   • Ritter von Gral ist offizielle Partneragentur und kennt die Programmatic-Technologie im Detail.
   • Sie haben Erfahrung mit vielen Kunden aus unterschiedlichen Branchen.